一般事業主行動計画
general employer action plan
酒井鈴木工業株式会社
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
すべての社員がそれぞれのライフステージに応じて多様な働き方を選択することができ、
それぞれの特性や能力を充分に発揮できるようにするため、以下の通り行動計画を策定する。
1.計画期間
令和６年６月１日 ～ 令和１１年５月３１日 までの５年間
2.内容
男性社員：10％以上
女性社員：80％以上
目標① ： 計画期間内に、育児・介護休業の取得率を以下の水準以上にする。
計画： ●令和６年６月～
配布物、社内メール、掲示板等を使い、全社員へ
行動計画を周知し、取得しやすい雰囲気をつくる。
実施： ●令和６年６月～
配布物、社内メール、掲示板等を使い、全社員へ
行動計画を周知し、取得しやすい雰囲気をつくる。
※ 計画や制度の周知は少なくとも年に１度行い、継続的に社員の休業取得をサポートする。
目標② ： ２年に１組以上の地域の学生や学年者のインターンシップの受け入れ、
こども探検隊の受け入れを行う。
計画： ●令和６年６月～
自社HP、SNS等におけるインターンシップ受入情報の公開
実施： ●令和６年６月～
受け入れ依頼が来た場合、積極的に協力し受入れを行う
酒井鈴木工業株式会社
女性の活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
性別にとらわれず、男女ともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、
以下の通り行動計画を策定する。
1.計画期間
令和６年６月１日 ～ 令和１１年５月３１日 までの５年間
2.内容
目標① ： ３年に１度以上、女性社員に現業務のレベルアップや、キャリアアップを
図ると会社が認めた研修の受講を行い、そのための費用を会社が負担する。
計画： ●令和６年６月～
女性の活躍推進法に基づく行動計画の周知
実施： ●令和６年６月～
・資格取得に関する案内や通知を、男女問わず全社員オープンに周知する。
・社員から受講・受験希望があった場合、会社が必要と認めたものに関し
費用を会社で負担し、業務日程の調整など資格取得の支援を行う。
目標② ： 年１度の職場環境アンケート実施など、継続的に女性社員が
働きやすい環境整備を行う。
計画： ●令和６年６月～
女性活躍推進法に基づく行動計画の周知
実施： ●令和６年６月～
・職場環境に対する問題・課題の有無のアンケートによる
聞き取り（定期的に実施）
・聞き取り結果を積極的に反映し、環境改善を行う
・現場における女性社員パトロールの実施
酒井鈴木工業株式会社
Sakaisuzuki industrial company
〒998-0064
山形県酒田市大浜一丁目４番６２号
TEL 0234-35-1030 / FAX 0234-35-1333
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